Poradnik: Jak (nie) zwalniać pracowników – szkolenie online + e-book

Opis

Co otrzymujesz w pakiecie?

🎥 Szkolenie online (2 godziny video)

Praktyczne omówienie zasad i błędów najczęściej popełnianych przy zwalnianiu pracowników. Konkretne przykłady, scenariusze rozmów i gotowe rozwiązania, które możesz wdrożyć od razu w swojej firmie.

📘 E-book – przewodnik dla pracodawców

Podsumowanie szkolenia w przystępnej formie. Checklisty, wzory zapisów, najważniejsze zasady i podpowiedzi, które pomogą Ci działać zgodnie z przepisami i spokojnie przejść przez cały proces rozwiązania umowy o pracę.

🎁 Bon 50 zł na konsultację prawną online

Każdy przypadek jest inny, a jesli

Masz wątpliwości w konkretnej sprawie? Skorzystaj z bonu i omów ze mną wszystkie możliwe rozwiązania i najlepszą strategię działania.

Struktura szkolenia (ok. 2 godziny)

MODUŁ 1 – Legalne podstawy zakończenia stosunku pracy (15 min)

• Formy rozwiązywania umów: wypowiedzenie, porozumienie stron, dyscyplinarka
• Obowiązki formalne pracodawcy: forma, pouczenia, doręczenie
• Różnice między umowami: na okres próbny, czas określony i nieokreślony

MODUŁ 2 – Wypowiedzenie z przyczyn leżących po stronie pracownika (25 min)

• Uzasadnienie wypowiedzenia: jak je formułować, jak dokumentować
• Czym jest „obiektywna i konkretna przyczyna”
• Jak przygotować się na ewentualny spór – dokumentacja, świadkowie, oceny

MODUŁ 3 – Rozwiązanie bez wypowiedzenia (art. 52 KP) (15 min)

• Przesłanki dyscyplinarki: ciężkie naruszenie obowiązków
• Termin 1 miesiąca – jak go liczyć, co przerywa jego bieg?
• Wymogi dowodowe: jak nie przegrać sprawy w sądzie

MODUŁ 4 – Porozumienie stron – bezpieczna alternatywa? (15 min)

• Ryzyko zarzutu wywierania nacisku – jak tego unikać
• Kluczowe zapisy porozumienia chroniące firmę
• Co zrobić, gdy pracownik żąda „czasu do namysłu”

MODUŁ 5 – Pracownicy objęci ochroną – jak nie naruszyć prawa? (20 min)

• Grupy szczególnie chronione: ciąża, wiek przedemerytalny, L4, niepełnosprawność
• Kiedy wymagana jest zgoda związków lub PIP?
• Ryzyko odwetu i mobbingu – jak zabezpieczyć się dowodowo

MODUŁ 6 – Rozmowa z pracownikiem: co mówić, co dokumentować (15 min)

• Kto powinien uczestniczyć, jak ją przeprowadzić
• Notatka służbowa, obecność świadka, doręczenie wypowiedzenia
• Czego NIE mówić – ryzyka procesowe i wizerunkowe

MODUŁ 7 – Co zabezpieczyć po zakończeniu umowy? (10 min)

• Poufność, zakaz konkurencji, zwrot sprzętu i dokumentacji
• Oświadczenia o odpowiedzialności materialnej – kiedy i jak
• Kiedy warto złożyć informacyjne zawiadomienie o możliwym naruszeniu poufności

MODUŁ 8 – Roszczenia pracowników i przygotowanie do ewentualnego sporu (10 min)

• Najczęstsze pozwy: o przywrócenie, odszkodowanie, zadośćuczynienie
• Kluczowe błędy formalne i komunikacyjne
• Jak przygotować się na proces: rola świadków, procedur i spójnych dokumentów

⏱️ Czas trwania nagrania: 2 godziny (8 modułów po 10–25 minut)

Materiały dodatkowe (do pobrania)

• Wzory: wypowiedzenie, dyscyplinarka, porozumienie stron
• Lista kontrolna dla HR i przełożonego

Prowadzący: Radca Prawny Michał Jagodziński

Na co dzień zajmuję się przygotowaniem i analizą umów, przygotowaniem pism procesowych oraz reprezentuję klientów w sporach sądowych i negocjacjach. Doradzam managerom i freelancerom w ich bieżącej działalności i pomagam uniknąć niepotrzebnego ryzyka prawnego z jakim się ona wiąże.

Jestem autorem licznych publikacji z zakresu prawa pracy, prawa autorskiego i ochrony poufności, w których przybliżam czytelnikom przepisy od praktycznej, „ludzkiej” strony.